Job description
Aufgaben
Als SAP HCM Consultant:
• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Lösungen mit Fokus auf Payroll (PY) und Personaladministration (PA)
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Kunden und Fachbereichen
• Durchführung von Customizing und Unterstützung im laufenden Betrieb (Support)
• Mitarbeit in Implementierungs-, Migrations- und Rollout-Projekten
• Beratung von Kunden und Übernahme von Teilprojektverantwortung
Als SAP HCM Developer:
• Entwicklung kundenspezifischer Lösungen mit ABAP / ABAP OO, SAPUI5 und Fiori
• Technische Analysen im SAP S/4HANA-Umfeld
• Entwicklung und Integration von Schnittstellen (OData, REST, SOAP, ALE/IDocs)
• Mitarbeit an Einführungs- und Migrationsprojekten – von der Konzeption bis zum Go-Live
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kunden
Qualifikation
Für beide Rollen:
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP HCM Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in PA und PY (PT und weitere Module von Vorteil)
• Erfahrung im Customizing und/oder in der Entwicklung
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Wohnsitz in Deutschland
• Deutsch mindestens C1, gute Englischkenntnisse
Zusätzlich für Developer:
• Erfahrung mit ABAP, ABAP OO
• Kenntnisse in Fiori, UI5, Webdynpro
• Erfahrung mit SAP BTP, CPI von Vorteil
• Know-how in SuccessFactors Employee Central ist ein Plus
Zusätzlich für Consultants:
• Erfahrung in der SAP HCM Beratung
• Kenntnisse in Schemen und Regeln sowie idealerweise in der Entgeltabrechnung
• Erfahrung in (Teil-)Projektleitung von Vorteil
Benefits
• 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
• Keine Reisetätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten
• Attraktive Benefits wie Bike-Leasing & Firmenfitness
• Kollegiales Umfeld mit Duz-Kultur und starkem Teamzusammenhalt
• Spannende Projekte im Bereich der Sozialwirtschaft
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen (~500 Mitarbeitende)
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