Job description
Empower every employee.
KI hat verändert, wie Büroangestellte arbeiten. Bei den 80 % der weltweiten Belegschaft, die nicht am Schreibtisch sitzen, ist sie bisher kaum angekommen. Flip ändert das.
Flip ist das #Nr.1 Frontline Agentic Operating System (OS) , mit dem sich jeder Anwendungsfall für operative Teams aufbauen, automatisieren und orchestrieren lässt, auf einem Fundament aus sicherer Identität, Kommunikation und starker UX. In der Praxis heißt das: eine App, über die operative Mitarbeitende in Handel, Produktion und Logistik auf ihre Systeme zugreifen, ihre Prozesse abwickeln und KI nutzen.
Mehr als 1.000 Marken vertrauen Flip, und über zwei Millionen Menschen weltweit nutzen die Plattform, bei Unternehmen wie Bosch, REWE, FORVIA HELLA und Greif.
Unsere Mission wird von über 85 Mio. US-Dollar Finanzierung durch führende Investoren wie Notion Capital, HV Capital und LEA Partners getragen. Im August 2026 haben Notion Capital und HV Capital mit einer neuen Finanzierungsrunde über 25 Mio. US-Dollar erneut in Flip investiert.
Our mission: Connect every employee to everything they need in one touch.
Job description
Hilf uns, die Marke und den Wachstumsmotor von Flip von stark auf herausragend zu bringen. Marketing ist bereits einer unserer stärksten Wachstumskanäle und wir investieren jetzt in eine:n Director / VP Marketing, der:die unser gesamtes Marketing-Team in die nächste Wachstumsphase führt. Du führst mehr als 10 Personen in den Bereichen Events, Digital, Content und Design und arbeitest eng mit unserem Führungsteam zusammen. Deine zwei großen Hebel: Inbound zur am schnellsten wachsenden Quelle für Neugeschäft machen und eine Marke aufbauen, die wirklich auffällt, in einer Kategorie, in der die meisten Unternehmen gleich aussehen und klingen. Die Rolle passt zu einer Führungskraft, die bereits einen markengetriebenen Wachstumsmotor aufgebaut hat, Gespür für Kreation und Zahlen mitbringt und eine Kategorie mitgestalten will, die sich gerade erst definiert, egal ob du aus B2B SaaS, DTC und E-Commerce, Consumer Tech, B2B2C oder PLG kommst.
Was du erwarten kannst
Eine Marke und Community skalieren, die Pipeline erzeugt
• Eine Marke, die in einer Kategorie auffällt, in der die meisten Unternehmen gleich aussehen und klingen: menschlich, getragen von Mitarbeitenden und Kund:innen, über Social Media, Video, Website und Events hinweg
• Community und Advocacy als Wachstumskanäle: Stimmen von Gründern und Mitarbeitenden, Kund:innen auf der Bühne und ein kreativer Rhythmus, der die Arbeit schnell, unverwechselbar und messbar hält
• Inbound als am schnellsten wachsende Quelle für Neugeschäft, skaliert gemeinsam mit unserem Digital-Team: Website-Conversion, Paid Media, SEO und GEO, E-Mail-Nurturing
• Ein wöchentliches Funnel-Review rund um SAO und Kosten pro SAO, damit Marketing an Pipeline gemessen wird, nicht an MQLs
Team & Arbeitsrhythmus
• Führung von drei Heads und mehreren Senior ICs sowie Verantwortung für Recruiting und Entwicklung, während das Team wächst
• Ein zweiwöchiger Sprint-Rhythmus und ein wöchentlicher Performance-Rhythmus, den das Team selbst verantwortet
• Vertretung des Marketings im Führungsteam und gegenüber Investoren sowie gemeinsame Gestaltung des Marketingplans
Pipeline, gemeinsam mit Sales
• Enge Zusammenarbeit mit Sales, BDR und RevOps an der Pipeline-Qualität: konsequente SAO-Kriterien, Attribution Governance und CRM-Hygiene
Internationales Wachstum
• Marketing für unsere US-Expansion gemeinsam mit unserem International GTM Lead
• Vorbereitung des Funnels auf Product-led-Elemente, während sich unser Produkt weiterentwickelt
Was du mitbringst
Must-haves
• Ein markengetriebener Wachstumsmotor, den du aufgebaut hast, in dem Marke, Kreation und Performance zusammengespielt haben, mit Wachstum bei Inbound, organischer oder direkter Nachfrage, das du zeigen kannst, und Zahlen, die du belegen kannst
• Kreative Geschwindigkeit: schnelle, menschliche, unverwechselbare Content- und Social-Arbeit, etwa Videos mit Mitarbeitenden, Gründern oder Kund:innen, Community, Advocacy und wöchentliches Testing. Arbeit, die herausstach, nicht Kampagnen, die einfach nur liefen
• Performance- und Funnel-Disziplin: End-to-End-Verantwortung für Paid Media und Website-Conversion, Denken in CAC und Kosten pro Ergebnis, CRO, fundiertes Verständnis von Tracking und Attribution sowie Steuerung von Agenturen anhand klarer Performance-Kriterien
• Mindestens 3 Jahre Führung einer Marketing- oder Growth-Funktion mit Budgetverantwortung, inklusive Führung von Führungskräften und einem von dir etablierten Arbeitsrhythmus, der eigenständig funktioniert hat
• Englisch auf C1-Niveau oder höher und Deutsch auf B2-Niveau oder höher (C1 von Vorteil), da der Großteil unseres Teams und unser größter Markt deutschsprachig sind
• KI-native Arbeitsweise in Content, Design und Analyse
• Reisebereitschaft zu unserem HQ in Stuttgart (10 bis 30 %)
Nice-to-haves
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Kaufentscheidungen oder vertriebsgestützten Modellen, zum Beispiel B2B2C, Prosumer-SaaS, hochpreisiges DTC oder Fintech
• Erfahrung im Aufbau oder in der Mitgestaltung eines Self-Service- oder Product-led-Funnels
• Vertrautheit mit deutschen Enterprise-Entscheider:innen aus HR, Operations, IT oder interner Kommunikation oder mit Branchen mit großen operativen Belegschaften
What we offer you
• Ein echtes Mandat: Verantwortung für Marke und Wachstum eines ganzen Unternehmens, siebenstellige Budgetverantwortung, als Teil des Führungsteams.
• Arbeitsmodell: Wir sind remote-first und geben dir die Flexibilität, von zu Hause zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen wir die Zusammenarbeit vor Ort sehr. Für diese Rolle bedeutet das regelmäßige Präsenz in unserem Stuttgarter Office, immer mit ausreichend Vorlauf.
• KI ist unsere Arbeitsweise: Zugang zu führenden KI-Tools ist bei uns Standard, nicht etwas, das du beantragen musst. Wir ermutigen ausdrücklich zur intensiven Nutzung in Content, Design, Analyse und Reporting.
• Work-Life-Balance: Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst. Deshalb übernehmen wir die Kosten für deine EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Dienstrad-Leasing an.
• Ein Team, das du wirklich triffst: Zweimal im Jahr kommt das ganze Unternehmen zusammen (z. B. Stuttgart und Barcelona 2026), dazu regelmäßige Team-Events und Culture Days.
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch aus dem EU-Ausland arbeiten. Lass uns im Gespräch über Remote Work sprechen.
Bei Flip ist jede:r willkommen, unabhängig von Geschlechtsidentität oder Alter. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen haben keinen Einfluss auf deine mögliche Stelle bei Flip. Das Wichtigste ist, dass DU zu uns passt!
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